Pour répondre à vos besoins sur l'ensemble des communes du canton du Theil-sur-Huisne (Ceton, Bellou-le-Trichard, Gémages, L'Hermitière, Mâle, La Rouge, Saint-Agnan-sur-Erre, Saint-Germain-de-la-Coudre, Saint-Hilaire-sur-Erre, Le Theil-sur-Huisne) et définir avec vous la prestation la plus adaptée à votre situation, les services d’aide à domicile des associations peuvent intervenir :

· Comme employeur direct des personnels à domicile, c’est le mode PRESTATAIRE.

· Servir d’interlocuteur entre l’intervenant à domicile et le bénéficiaire et assurer les tâches administratives au nom du bénéficiaire, c’est le mode MANDATAIRE.

PRESTATAIRE

L’ADMR est l’employeur du salarié qui intervient à votre domicile. C’est l’association qui se charge de tout, vous n’avez qu’à acquitter la facture qui vous est adressée chaque mois.

L’ADMR est couvert par l’assurance pour les dommages créés par ses salariés, aux clients, et au tiers dans le cadre de son intervention.

Le client est couvert par l’assurance de l’ADMR lorsqu’il est transporté par un salarié dans le cadre de son intervention.

Convention collective ADMR du 6 mai 1970 et ses avenants.

MANDATAIRE

Vous êtes l’employeur du salarié qui intervient à votre domicile.

L’ADMR vous assiste dans votre fonction d’employeur :

- proposition de salariés et proposition de remplacement en cas d’indisponibilité

- réalisation du contrat de travail et des bulletins de salaire que vous remettez au salarié

- calcul des cotisations sociales,

- déclaration trimestrielle des cotisations.

En tant qu’employeur, vous :

- recrutez le salarié,

- fixez les jours et heures d’intervention,

- organisez les remplacements,

- réglez le salaire net

- indemnisez le salarié pour ses frais de déplacement réalisés pendant les interventions

- versez les indemnités en fin de contrat le cas échéant

- réglez les frais de gestion et les charges sociales à l’ADMR,

- proposez la formation à votre salarié

- êtes responsable des dommages que le salarié pourrait causer aux tiers dans ce cadre de son emploi.

NB : Si votre salarié vous cause un dommage, vous devez avoir souscrit une responsabilité civile professionnelle.

Convention collective des salariés du particulier-employeur du 24 novembre 1999 et ses avenants.